近日，澳洲Fair Work Commission（公平工作委员会）下达了一项引发热议的裁决——被墨尔本大学开除的工程系教授Stephan Matthai必须“立即复职”！

等等，他到底做了什么被开除？为啥还又被请回来？

事情要从2017年说起。

Matthai教授当时是University of Melbourne一名博士生的导师，而他跟这位学生之间的互动，已经远超正常的师生关系。

根据校方调查，在2017到2018年间，Matthai曾向该学生发送了大量“亲密短信和电邮”，其中还包括一张他穿着内裤的自拍照。

你没看错，是内裤自拍。

当时，他跟学生讨论“体型”，然后他说自己是瘦型（ectomorph），于是就发了一张穿boxers的照片“作为示范”。

学生回复说：“Can I love you, German professor?”

他则回了句：“You do not need my permission, do you?”

后续，学生向另一位教授表示不想再由Matthai担任导师，虽然没有正式投诉，但她很快被重新分配了导师。直到2024年1月，她再次联系大学，正式指控Matthai“性骚扰”。

校方展开调查，虽然没有发现性骚扰的直接证据，但认为他的行为属于“高度不当”，构成严重失职，随后于2024年12月正式将其解雇。

而现在，半年后剧情反转！

Fair Work委员会认为——虽然这些信息确实“不当”，但发生时间已经久远，且在过去7年中，Matthai一直表现良好、无再犯行为。因此，将他解雇是“过于严厉”，属于“不公平解雇”。

更关键的是，他与该学生并无发展恋爱关系的企图，只是当时正经历感情上的分手期，情绪低落，才会向学生寻求“情感依赖”。

法官还在裁决中写道：“不是每个人都愿意倾听一个心碎之人的倾诉。”

因此，裁定如下：

  • Matthai必须在14天内被“立刻复职”
  • 校方还需补发其超过28,000澳元的薪资损失

而墨尔本大学则表示：“我们对这个裁决感到失望，正在考虑是否提出上诉。”

一时间，整个澳洲学术圈炸锅了！

一边是对高校“权力边界”的警惕，一边是对“公平处置”的思考。导师与学生之间，什么程度的亲密算“失当”？一张内裤照，是否就足以“断送前程”？过去的错误，是否还能被原谅？

你怎么看这起争议复职事件？