普华永道被指营造“男孩俱乐部”氛围。图片：Miguel Medina / 法新社
普华永道一位前行政助理指责该咨询公司培育“男孩俱乐部”的职场文化，导致她的老板可以对她进行不受欢迎的性骚扰，包括称赞她的胸部、给她买内衣以及在腋下纹上她的姓名首字母。
在向联邦法院提起的性别歧视案件中，克里斯汀·坎贝尔 (Christine Campbell) 指控她的前任老板杰夫·坎贝尔 (Geoff Campbell) 在 21 世纪初她受雇于该公司期间，对她的“身材”发表了不受欢迎的评论，会和她谈论他与妻子的性生活，并在未经同意的情况下亲吻她。
她声称，尽管她最终嫁给了坎贝尔先生，但他担任她老板期间的行为相当于“一名年长男性经理”的性剥削，这让她感到“极其脆弱，有时感到尴尬、羞辱、不安和性客体化”。
坎贝尔在联邦法院的申请书中写道：“被告（普华永道）没有采取合理措施确保包括坎贝尔先生在内的高级管理人员不对年轻女性进行性骚扰，包括维持‘男孩俱乐部’的工作场所。”
根据联邦法院的指控，2001 年 12 月，21 岁的坎贝尔女士受聘于普华永道，担任行政助理。她直接向 33 岁的坎贝尔先生汇报工作，坎贝尔先生比她大 12 岁，是公司的高级经理。
坎贝尔女士声称，2001 年至 2003 年期间，坎贝尔先生在她受雇于该公司期间对她做出了不当性行为，包括询问她“关于性和感情生活的常规问题”。
她声称，他形容她“漂亮”，并称赞她的着装品味和外貌。法庭文件显示，他还评论了她的“身材”，并说“她的腿让他抓狂”。
坎贝尔女士声称，在2001年普华永道的圣诞派对上，他抓住了她的后脑勺，开始亲吻她。她声称，大约在同一时间，他坐在她的办公桌边上，未经她同意，“用手上下摩擦她的左大腿”。
坎贝尔女士声称，2001 年 12 月，坎贝尔先生经常邀请她下班后一起喝酒，并且两人会发生性关系。
她声称，从 2002 年开始，坎贝尔先生会邀请她进入他的办公室，“在未经她同意的情况下，他向后靠在椅子上，双手放在脑后，看着自己的腹股沟”，并告诉坎贝尔女士：“我有一份礼物要送给你。”
她声称，坎贝尔先生会给坎贝尔女士买内衣。据称，在2002年的一次财年末聚会上，他在其他员工的见证下亲吻了她的嘴唇。
根据法庭申请，2002年年中，坎贝尔先生向坎贝尔女士展示了“他纹在腋下的她姓名首字母的纹身”。坎贝尔女士声称，他邀请她进行州际旅行，“但并非出于任何行动目的”。
据称，2003 年，坎贝尔先生承诺向坎贝尔女士“提供经济支持，以便她能够从普华永道辞职”。
申请书中写道：“尽管申请人（坎贝尔女士）自 2002 年以来曾多次与坎贝尔先生发生自愿关系，并最终与坎贝尔先生结婚，但申请人坚称，该性行为……过去是、现在仍然是一名年长男性经理对申请人的性剥削，当这种行为发生时，申请人不时感到极度脆弱，有时感到尴尬、羞辱、不安，并被性侵。”
坎贝尔女士声称，坎贝尔先生的行为“不受欢迎”，并且“发生在一名高级男性经理和一名年轻得多的女性员工向他汇报工作的情况下，双方之间存在雇佣关系”。
普华永道澳大利亚发言人表示，该公司“致力于为所有员工提供安全和包容的工作场所”。
该发言人表示：“由于这一历史事件目前正在法庭审理，因此不宜进一步评论。”
继滥用政府信息获取商业利益的税务泄露丑闻之后，这些指控成为这家受到挑战的公司面临的最新争议。
坎贝尔女士正在寻求赔偿、费用、利息以及“法院认为适当的任何其他命令”。
该案定于 10 月 3 日举行听证会。
