近日，悉尼五家主要医院的医务人员集体发声，要求医院管理层对其计划裁减数百个工作岗位的决定作出详细解释。这一事件引起了公众和业界的广泛关注，特别是在新南威尔士州政府正加大力度控制公共卫生支出的背景下。
悉尼地方卫生区（Sydney Local Health District）新任首席执行官Deb Willcox于周五会见了皇家阿尔弗雷德王子医院（Royal Prince Alfred Hospital）、康科德医院（Concord Hospital）、坎特伯雷医院（Canterbury Hospital）、巴尔曼医院（Balmain Hospital）和悉尼牙科医院（Sydney Dental Hospital）的高级医生。此前，康科德医院的工作人员已对本财政年度拟议的全职岗位减少表示担忧。
10月24日，康科德医院的医生们在医务人员委员会会议上透露，本财年医院的资金将用于2241个全职职位，这一数字比上一年减少了约60个。据医生们透露，他们被告知卫生区将裁减400多个工作岗位，而一位不愿透露姓名的消息人士则表示，裁员人数接近210人。
悉尼地方卫生区并未就裁减多少全职职位以及临床工作人员是否受到影响给出明确答复。卫生区发言人表示，卫生区正在从应对新冠疫情的重压中恢复，并对人员配置结构进行了审查，以确保能够持续增长并继续提供高质量的护理服务。发言人也强调，整个过程中一直与员工及其工会保持沟通。
卫生部长Ryan Park的办公室确认，裁员主要是由于现有空缺职位未被填补以及临时合同未续签。Park表示，此次裁员不会影响任何永久性工作人员的职位，政府已在州预算中将近100名护士的职位永久化，覆盖整个卫生区。
然而，RPA的护士们表示，由于空缺职位得不到填补，以及临时工纷纷离职，员工人数已连续数月下降。特别是医院的药房部门受到的打击尤为严重，导致其他临床工作人员的工作量增加，等待时间也更长。
新南威尔士州卫生服务工会秘书杰拉德·海耶斯指出，药房领域的裁员是“又一次非常令人遗憾的管理不善事件”，导致一线工作人员不得不在资源减少的情况下承担更多工作。他表示，工会正在调查这一事件的来龙去脉。
此次裁员风波并非孤立事件。此前，北悉尼地方卫生区宣布将裁减至少55个相关卫生工作岗位，而东南悉尼地方卫生区则削减了约70个行政职位。悉尼地方卫生区此次的裁员计划，无疑将进一步加剧公共卫生系统的不稳定性。
